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经期、孕期、产期和哺乳期,正在上班的你,法规里女性“四期特殊保护”必须了解下

关键词: 二胎政策非婚生子孩子上户口女性四期保护母婴资讯

babyseed  发布于 2019-3-11 责任编辑:melody218 看过

似乎“生个娃”变成愈来愈自由与容易的一件事情。

  全面开放二胎,现又提议给“非婚生子无条件上户口”,似乎“生个娃”变成愈来愈自由与容易的一件事情。


  作为一个母婴行业耕耘(瞎混)几年的从业人员,心情却是复杂的:喜于政策基于人权,犹于新生命会不会更加草率的被带来,人无法决定自己的“出生”呐!

  被朋友嘲笑:“你们女人就是想太多了,想生的自然会想办法生,不想生的威逼利诱也不生,中间摇摆的自然也是永远存在的。你看这俩年,二胎开放,出生人口并没有量的飞跃啊!”。

  哑然,的确是这样!!

  ❆生不生?生几个?当生育权愈来愈多回归到个人和家庭中时,作为女人,在热浪滔天中保持清醒非常有必要,要知道什么事情都稀里糊涂并不是“迷糊的小可爱”!

  ❆劝生?劝不生?这种绝对命题,作为媒体我们肯定是不会轻易表态的,毕竟职业素养要求我们保持清醒的中立态度。更不可做键盘侠和圣母婊煲无用鸡汤这样有违良心的事情。
 

  所以,不如实实在在的为我们女性整理一些真正有用东西。

  比如最基础的,作为女性,在生活、生育过程中能享有哪些政策明文规定的“特殊保护”,当中可与真金白银有关!

  在官方关于女性权益新闻报道里,不知道亲有没有留意到“四期”这个用词?知道是指什么嘛?了解在“四期”你有哪些的权益不?

  “四期”指的是经期、孕期、产期和哺乳期。

  我国《妇女权益保障法》第26条规定:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

  01、经期保护

  女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

  患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给于1至2天的休假。

  因为这个不是全国强制性的政策,不妨和单位里的行政人事了解下,无需太多顾虑或者不好意思,如果你平时工作态度OK,相信绝大部分的用人单位都会默许!

  02、孕期保护

  ①、工作强度和时间

  女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

  对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的怀孕女职工,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动,并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的,应当视为劳动时间。并要相应的减少生产定额,以保证产前检查时间。
 

  ②产假时间

  1、产后98天产假,+产前假15天

  2、难产/剖腹产+产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿+产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(有特殊情况的根据医务部门的意见,给予15天~30天的产假)

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
 

  ③生育保险

  顾名思义,通过国家立法,在职员工因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
 

  (也是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象

  只需用人单位缴纳,每个月总缴纳的金额=上一年度职工工资总额的0.5%~1%,男女职工都要缴纳!

  又具体分俩种情况

  ▶在实行生育保险社会统筹的地区,并参加生育保险的(累计缴满1年或半年,具体根据当地规定),女职工生育后可以领取2份真金白银的补贴(划重点,都是给个人的,用人单位无权处理)

  1)生育津贴:本企业上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数

  2)生育医疗报销:具体根据每个地区不等,约1000~4000元!

  用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

  附注:如果用人单位未给职工缴纳生育保险金,产假期间工资照常发放。

  (只要算术没问题的单位,基本会缴纳的)

  反之如果未给职工办理生育保险金,产假期间,工资照发!
 

  ▶未实行实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

  每个地方的申领流程手续大同小异,具体可以咨询当地的社保局。

  ❆其它情况:如果夫妻双方,女方未有生育保险但男方有,男方可以申请生育医疗报销,具体金额咨询当地社保局,能确定是,比女方参加生育保险的低,而且没有生育津贴。

  04、哺乳期保护

  ①哺乳期工作安排:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  ②哺乳假:孩子1周岁内,每天2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。(多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。)

  附注:如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。

  随着社会的进步和法制的健全,关于女性生育的权益法规也是在不断完善中,这是利国利民的好事。只是,无论政策如何变化,最真诚的愿望是关于生育最根本的没变--每个新生命的到来是因为爱!

 

添加到收藏夹 来源: 完美孕妇公众号 原创 它喵 

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